这两天又有一个话题触动了广大程序员的神经，某互联网公司高管在内部邮件中公开指责员工晚上 10:30 后没有加班，没有创业精神，表示这是公司的耻辱日。
刚看到这个消息我也是虎躯一震，经过今年年中 996.ICU 那次风波之后，很少有公司再去公开发表支持加班、支持 996 了，没想到这才没过多久，又有人往枪口上撞。
很多时候员工烦的不是加班，而是无偿加班，比无偿加班还可恶的就是再把人当傻子画个饼，制造一种这好像不是无偿加班的错觉。
这位孙姓高管说
- Day One 创业精神是我们印在骨子里的基因
这话用在她自己身上可能没错，或者她对她的合伙人讲可能也没错，问题是这话是给员工讲的。你在招聘的时候写的是员工招聘还是合伙人招募呢？员工和合伙人的利益不同，要承担的责任当然就不同。不愿意分享利益却要共同承担风险，这不是耍流氓么。
有人会说，不想当将军的士兵不是好士兵，员工也应该把公司的事业当成自己的事业，努力奋斗就会有回报。
这话不假，松哥曾经就是一个想当将军的好士兵，松哥的老东家，节假日加班三倍工资，每逢节假日那些单身的同事都来公司加班，日常加班可以调休或者折算成工资，松哥离职时加的二十多天班全部折算成工资发了，其他的福利就不说了，反正公司不把员工当傻子，不会白嫖员工。在这样的公司里干活很有劲头，大部分员工都是想当将军的好士兵。
所以，做一个想当将军的好士兵也是有条件的，公司的环境决定了这个士兵是否有可能成为将军。老板如果压榨员工，总是想从员工身上薅羊毛，这样的环境下，当将军的希望很小，那也就没人想当将军了。
其实大部分程序员不缺创业精神与奋斗精神，要调动员工的积极性，就得公司给一点实在的东西，空手套白狼这种操作简直就是侮辱一个程序员的智商。
程序员谁不知道菊厂加班猛，谁不知道去阿里修福报，可是每年秋招很多人不还是挤破头皮想进去，为啥？付出和回报成比例啊！这种回报可能是物质上的，也可能是对未来职业生涯有益的一些虚拟的东西，反正你得让大家觉得我虽然辛苦工作，但是值。总不能让员工用爱发电，这不现实。
所以这位孙姓高管说员工不具备创业精神，问题可能不是出在员工身上，她应该问问自己为什么没能激发员工的创业精神和奋斗精神？
话说回来，为什么有些老板老爱和员工谈创业精神？
因为不想花钱。
老板不想花钱，就得和员工谈创业精神、谈奋斗，这些饼吃多了，员工一个个虚胖，又因为这些饼没营养，员工的头都秃了。这些东西还是太虚，作用有限。
领导希望员工能跟自己一条心，共同奋斗，这能理解，如果我是领导，我当然希望员工跟我一条心，但是姿势要对，该给的东西要给足，不能光画大饼，你觉得呢？
